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Plutôt augmenter votre rémunération de juin ou percevoir un «tantième» pour financer vos vacances d'été ? Avec quelles implications fiscales?
Un bonus pour vos vacances d'été. Vous avez réservé vos vacances d'été. Une agréable perspective ! Et qui serait meilleure encore si vous aviez un peu plus d'argent à emmener avec vous ...
Un supplément de rémunération en juin ? Pourquoi pas, vous ne devez pas percevoir le même montant chaque mois. Au niveau fiscal, votre société peut bien sûr déduire ce supplément de rémunération de
ses produits de l'actuel exercice comptable 2016. Et vous-même devrez aussi le reprendre dans votre déclaration personnelle pour l'année de revenus 2016.
Un «tantième», sous peu, lors de l'assemblée annuelle ? C'est une alternative. Un tantième, c'est l'attribution que peut vous faire l'assemblée annuelle qui va se tenir en ce printemps 2016, d'une partie (d'où le terme «tantième») du bénéfice de l'exercice comptable 2015 écoulé. Une attribution au gérant ou à l'administrateur, pas à l'actionnaire. Bref, c'est un bonus lié aux résultats de l'exercice comptable précédent.
L'avantage par rapport au supplément de rémunération ? C'est le fait que votre société peut encore déduire un tel tantième, attribué donc durant l'assemblée annuelle tenue en 2016, de son résultat de
l'exercice comptable 2015 ! Voilà donc pour votre société, comparé au supplément de rémunération de juin 2016, un coût salarial déductible une année plus tôt, ce qui représente un sérieux gain de temps !
Attention ! Un tantième est imposé comme de la rémunération, pour l'année de son attribution, soit 2016. Pour vous-même, peu importe donc, en principe, que vous perceviez un tantième ou un supplément de
rémunération.
Conseil 1. Votre tantième rentre aussi dans la rémunération qui sert à déterminer si votre société sera imposée, ou non, aux taux réduits de l'impôt des sociétés pour son exercice comptable 2015.
Conseil 2. Si vous recherchiez encore des frais déductibles pour l'exercice comptable 2015, avec votre tantième, vous les avez trouvés!
Un tantième est imposé comme de la rémunération pour l'année de son attribution, soit 2016. Votre société, elle, peut encore le déduire pour son exercice comptable 2015. Un supplément de rémunération par contre pas ...
Astuces & Conseils Vous et Votre société 8ème année - numéro 3 11 mai 2016 Page 1
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